尤奇的五四三

殖民地存活法則的中心精神：
什麼選舉，投票，等等民主活動
通常要先讓倭寇主子決定好最終結果，
小殖民負責人才可安排一齣和平共榮的劇本，
技術性的引導大家完成民主過程，邁向劇本大綱寫好的決定。
反之，
從事未經殖民政府同意之非法活動，
雖不至於處以吊死，
但得迎接終身黑掉的宿命。

那麼，奉行殖民地法則的呢？
剛剛好，
倭寇企業文化十分尊崇大同世界的精髓：
只要年滿30且無前科者（擁有「豐功偉業」非必要條件）
倭寇主子便會引用偉大孔夫子的「三十而立」條款，
賞賜個Manager小狗牌，外加每月月薪多給六千大洋的老人津貼。
於是在五十幾人的小班級，
有一枚班長-總裁兼執行長C.E.O.，
三枚副班長-副總裁V.P.，
雙手手指數不盡的股長們-主任 經理 副理
芳齡30以下則一律歸類為天天值日的值日生，
此即大同世界裡的『老有所終，壯有所用』。

別的企業裏難得一見的總裁 副總裁 經理
在這裡走路不小心就會迎頭撞上。
老人津貼也不是白白領的，
得負責到處巡看 偷窺值日生電腦螢幕，
或諮詢股市行情，關心社會經濟，
或以公司電話連絡家庭事項或與小情人打情罵俏，
或對倭寇主子噓寒問暖（差點就要每天離開辦公室前得先kiss goodbye），
或對不熟捻的值日生獻出過度關心熱情及教誨
看似爽爽做，爽爽領，爽爽肥
其實神豬出巡遊街的活動是真的是辛苦任務。

充滿社會福利的大同世界以及三十而立條款，發展到極致，
值日生數量漸漸減少，
該是「金字塔型」的企業組織會漸趨「倒三角形」，
頭重腳輕，隱含劣幣驅逐良幣的危機，

因為，如果有能力做個有競爭力的人，
就不願選擇當隻奶油狗。