尤奇的五四三

轉眼間，情人果進小一，可樂果小五了。
開學第一天，身為職場媽媽卻能夠陪著孩子一起進學校，
參與兩小重要的日子（媽媽自己覺得重要）
感覺很幸福～
Feel so lucky to get this full-time job with work-life blance.
因為之前的工作狀況可無法像現在這樣輕易的請假陪陪孩子啊

客戶發現我們家的東西搭他們的版子，開機有問題，
原因出在某顆客戶系統上的一顆料件，產生不相容性。
那顆很基本的料件，幾百年前開案的時候，兩邊就互相確認好一定要某型號了，
理論上不該到現在才發生不相容，

連續三天應付德國佬的品質稽核。
德國人不相信"做出來"的檔案，不相信所謂的SOP，
一定要親眼看你公司內部系統、看現場記錄，

首先聲明個人是沒有任何政治立場的
僅針對今天的戒嚴行動發表不滿
 

製造業…
新聞老是報導業績創新高
媽的怎麼都不說客訴抱怨也創新高？

園區普遍生活模式：上班比狗還累，回家比豬還想睡，
忙碌的不成人樣或四不像，
造成這種豬狗不如的現象，大致與各位看倌說明一下。

當初面試到最後一關，大長官說，最近這裡新人的折損率約五成，
也就是說，
有一半的新人在這裡，工作未滿一年就陣亡，丟辭呈。
呆慣了適合養老的殖民地
聽到這訊息，頓時覺得不可思議。
 
新人訓練裡，大家信誓旦旦（其實是被逼著）熱血激昂的喊著
「Action !!  Action !!」
「有困難誰來？」「我來～！」
正式投入新工作未滿一個月，
沒想到這梯一起進到集團的新同學們，
已經有一名陣亡，確定丟出辭呈辦好離職，
另有傳說中兩名同學，
開始懷疑自己辛苦生活與工作的目的究竟為了什麼。

唯一看的上眼的可樂標相機一直缺貨，
以至於最近沒拍些照片上來分享。
不過既然阿爹妖師都過來催稿了，

（Original Design）

殖民地存活法則的中心精神：
什麼選舉，投票，等等民主活動
通常要先讓倭寇主子決定好最終結果，
小殖民負責人才可安排一齣和平共榮的劇本，